Bestuurders van vennootschappen kunnen op ieder moment ontslagen worden door het orgaan van de vennootschap, dat bevoegd is tot benoeming van bestuurders. Meestal berust deze bevoegdheid bij de algemene vergadering van aandeelhouders. Volgens de Hoge Raad houdt het ontslag als bestuurder ook het einde van de arbeidsovereenkomst in, tenzij er sprake is van een in het Burgerlijk Wetboek opgenomen opzegverbod. De overgang van een onderneming is een dergelijk opzegverbod. In een...

Een ontslag dat op staande voet wordt gegeven, terwijl de vereiste dringende reden voor het ontslag ontbreekt, kan door de werknemer worden bestreden met een beroep op de nietigheid van het ontslag. De werknemer kan ook berusten in het ontslag en schadevergoeding eisen om dat het ontslag onregelmatig is gegeven. De werknemer heeft daarbij de keuze om vergoeding van de werkelijk geleden schade te eisen of de gefixeerde schadevergoeding te...

De loonbelasting kent een bijzondere regeling voor werknemers die uit het buitenland afkomstig zijn en in Nederland in dienstbetrekking werken. Als aan een aantal voorwaarden is voldaan kan 30% van de totale bruto beloning als belastingvrije vergoeding van zogenaamde extraterritoriale kosten worden beschouwd. Deze 30%-regeling geldt voor een periode van maximaal 10 jaar. De looptijd van de regeling wordt verkort met perioden van eerder verblijf of eerdere tewerkstelling in Nederland.

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer een uiteenzetting gegeven over automatisch leeftijdsontslag en de mogelijkheden om langer door te werken. De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid bepaalt dat automatisch leeftijdsontslag alleen kan plaatsvinden op de datum waarop een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of op een later tijdstip. Automatisch leeftijdsontslag op een eerdere leeftijd kan in...

De Wet IB 2001 bevat een rangorderegeling voor de indeling van inkomensbestanddelen. De regeling komt erop neer dat een voordeel dat in meerdere inkomenscategorieën kan worden ingedeeld, uitsluitend wordt belast volgens de regels van het eerste hoofdstuk of de eerste afdeling of paragraaf van de wet. De belastbare winst uit onderneming komt in de wet voor het belastbare loon. Dit betekent dat eerst moet worden beoordeeld of een voordeel, dat...

Een werkgever stelde voor zijn werknemers een spaar- en beleggingsplan op. Deelnemers aan het plan moesten op het moment van inschrijving in tenminste zes maanden in dienst zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De investering in het spaar- en beleggingsplan was voor een periode van vijf jaar geblokkeerd. Voor uitkering was niet vereist dat de deelnemer nog in dienst was van de werkgever. Er was sprake van...

De staatssecretaris van Financiën heeft een aantal formeelrechtelijke beleidsbesluiten ingetrokken. De besluiten hebben hun belang verloren door wetswijziging of tijdsverloop of hebben het karakter van een interne werkinstructie of voorlichtingsmateriaal.

Wanneer een in Nederland gevestigde vennootschap een belang heeft van 95% of meer in een andere in Nederland gevestigde vennootschap, kan op verzoek van beiden een fiscale eenheid voor de vennootschap worden gevormd tussen deze vennootschappen. Onderlinge vorderingen worden direct voor het tijdstip waarop de fiscale eenheid tot stand komt op de bedrijfswaarde of de lagere nominale waarde gesteld. De met deze vorderingen corresponderende schulden worden op dezelfde waarde gesteld. De...

Een vergoeding bij ontslag uit een dienstbetrekking wordt nogal eens in de vorm van een recht op periodieke uitkeringen gegoten. Een dergelijk stamrecht heeft als voordeel dat niet meteen loonbelasting op de vergoeding moet worden ingehouden. In plaats daarvan moet loonbelasting worden ingehouden op de uitkeringen. Voordeel van een stamrecht is dat het niet bij een professionele verzekeringsmaatschappij hoeft te worden ondergebracht, maar bijvoorbeeld bij een eigen BV kan worden...

Een werknemer nam de fiets van een collega mee omdat hij meende dat het de enkele dagen eerder gestolen fiets van zijn vrouw was. Na thuiskomst ontdekte hij dat hij zich had vergist. Desondanks bracht hij de fiets niet direct terug. Dat had verstrekkende gevolgen, want zijn werkgever ontsloeg hem op staande voet. De werkgever voerde diefstal aan als dringende reden voor het ontslag. De werkgever vond dat de werknemer...